这篇文章给大家聊聊关于如果几个人一起创业，股权应该如何分配？，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
虽然我们经常听到一些这样的概念：
1、公司必须有一个大股东，这样大股东才能把公司当作自己的企业来对待。当遇到困难时，大股东可以做出决定
2、公司小股东的股权不能太低，这样才能有主人翁意识。否则，你会觉得自己是一名兼职员工。
但是除了靠我们的感觉之外，我们还有一些其他的方法来分配每个合伙人的股份。今天小编就给大家带来一个股票配资的思路。
1、将公司股份分为资本股和人力资源股，按照资本和人力资源在项目中的重要性进行分配，比如28股、37股、46股等。这需要股东之间协商评估每个因素对公司的重要性。
当然，如果股东有特殊资源，也可以考虑将股份转为股份。
2、股本分配方便，各股东的出资直接分配；对于人力股，需要股东协商确定专职管理股东的能力并确定相应的比例。
3. 资本股+人力股之和为各合伙人的股份。
4、全职工作的股东还可领取基本工资，保证基本生活。另外，如果资本股东有业务介绍，可以考虑按照协商业绩分配业绩。
这样，股权配置就综合考虑了资金、人力、特殊资源、业务引进等，使每个股东的投资都能得到相应的回报。
原创文章，作者：小su，如若转载，请注明出处：https://www.sudun.com/ask/187292.html
用户评论
◆残留德花瓣
创业初期确实需要考虑好股权分配问题，否则后面就会闹矛盾！每个人的贡献不同，股份配比也要合理才行！建议最好是签订一份详细的合同来明确所有事项，避免以后发生误会
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昂贵的背影
我之前就遇到过朋友合伙做生意，股权分配没有商量好，后期因为利益分配问题导致关系破裂，到现在都还很尴尬。所以啊，创业最重要的是诚信和信任，一开始就要把风险和责任理清楚！
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陌潇潇
建议可以参考行业内成功案例的股权分配模式，当然要根据自身情况进行调整和修改。同时，定期对股权结构进行评估和调整，保证每个合伙人都有参与决策的权力和利益保障！
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米兰
我觉得最好的方法就是大家一起开诚布公地谈谈，每个人都把自己的想法和期望表达出来，然后再一起协商出一个双方都能接受的比例。其实只要态度真诚，沟通透明，就能找到最合适的解决方案！
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炙年
看评论好多人说股权分配容易导致矛盾，其实不 necessarily 一定是这样啊！ 我觉得关键是大家一开始就明确各自的职责和期望，制定合理的激励机制，这样才能保证每个人都愿意付出，共同努力！
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荒野情趣
我觉得这个问题没有绝对的对错，主要看你们的企业文化和团队结构了。有些人比较重视公平公正，建议采取更科学的算法分配股权；而有些人的团队理念更多倾向于合作共赢，可以根据实际贡献进行灵活定价！
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|赤;焰﹏゛
股权分配问题确实蛮敏感的，需要谨慎处理！我的建议是：1. 做好事前准备，量化的数据能帮助更客观地评判每个人的贡献。2. 邀请专业人士参与，第三方咨询能够降低主观性的影响。3. 最重要的是建立健全的机制，保证股权分配的透明公正和合理性！
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醉枫染墨
我建议使用虚拟股权模式，可以先设置一部分虚拟股票，根据每个人的工作成果增加相应的虚拟股权数量。到某个阶段达到目标后，再进行实际股权比例的确定。这样能够更加激励合伙人共同努力！
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孤独症
写得真好，很多创业者都会遇到这个难题，确实需要提前做好规划避免以后的矛盾冲突！
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折木
股权分配要合理才能实现利益共享，建议可以参考一些专业人士的意见或者书籍学习相关知识，不要轻信网上的教程哦！
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寂莫
我感觉股权分配和个人能力、贡献有关。创业初期可能采取比较平均的方式，后期根据工作表现进行调整更公平一点吧？
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凉话刺骨
这篇文章给了很多有用的建议，看来做生意不仅仅要考虑市场和技术，还很注重团队合作和公平！
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莫名的青春
我最近也准备和朋友合伙做生意，看到这篇帖子让我对股权分配问题有了更深刻的认识。之前一直没太在意这个细节，看来需要认真考虑啊！
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心已麻木i
创业初期最重要的是找到合适的合伙人，毕竟没有信任和真诚的基础，任何协议都只是一张纸！
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男神大妈
我见过一些公司股权分配非常严格，甚至要到每个员工的贡献值都计算清晰。 这样做似乎更能保证公平，但也有可能造成过度竞争的环境吧？
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←极§速
这篇文章很实用的，创业者可以学习一下这些经验！做生意和人际关系一样重要，互相尊重和理解才能走得更远！
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眷恋
股权分配问题的确是创业初期需要认真处理的难题，建议大家多花时间沟通协商，最终达成双方都能接受的结果。
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泡泡龙
个人认为无论如何把利益看得最重要都可能会走向失败。合伙做生意，最重要的是相互信任和团结一心才能取得成功！
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剑已封鞘
我的朋友曾经因为股权分配问题闹得不可调和，结果两败俱傷。希望大家都能吸取教训，重视合作关系的维护 !
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顶个蘑菇闯天下i
这篇文章提醒了我们创业者，不能只盯着眼前的利益，更要考虑长远发展的战略! 只有做到公平合理，才能真正实现共赢的目标！
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