昨天和朋友在一起吃饭聊到一件特别有意思的事情，我听完，感慨万深。
朋友的公司有个技术经理，80年的，公司业务主要以java语言为主，那个技术经理不知道施了什么妖术，成功进入公司当技术经理。为什么要这样说呢？
因为他自己是搞C++出身的，这个也就罢了。
朋友说，前两天老板的儿子来公司处理事情，老板儿子今年24岁，比那个技术经理小了将近20岁，大概是因为项目延期了，老板儿子掌管项目交付，就大发雷霆，对着那个技术经理就是一顿臭骂。
老板在开会的时候当着全公司的面说了几句扎心的话“任何一家公司都不是你养老的天堂，只要你能力不行，即使再有资历，我们照样和你说拜拜”，原话真的是这样。
我听后惊呆了，我说那个技术经理心里不难受嘛，为啥还坚持。
朋友又开始说道，那个技术经理每天絮絮叨叨，说话语无伦次，而且总喜欢背后说人，什么事情都是他对，别人都是错的，整个办公室人都不怎么待见他，至于他为啥不离职，或许有其他的原因吧，每天嘻嘻哈哈的，我们也不知道。
我听完，拍拍朋友的肩膀，说，你可以考虑跳槽了，不走，再过一年你就废了。
他问我为什么？
我说，首先听你的意思，你的公司存在亲族裙带关系，给员工的发展空间不多，更别想捞到好处。
第二个，项目延期，有再多的原因，也不能不追查根本原因，直接听儿子的一席话就开始当着全公司人的面数落人，这种老板是没有格局的。
第三个，技术经理虽然每家公司，每个行业参差不齐，但是听你这么一说，你的公司的技术经理就是半吊子，甚至都不如！你一个C++的来管理Java，不是不行，就是假如你同时精通java也无所谓，再者每天的表现让人觉得真的就是来养老的，团队的氛围后期肯定不行，所以立马走人吧。
写到这里，我真的想跟大家分享一个问题，那就是什么样的公司值得你为之奋斗？
1、老板有肚量、能容忍、有眼光、善用人
有肚量体现在每天不追着员工走，不追着小事走，不能连买把椅子这种事情还有管，交给人事就得了；不能每天跟车间主任一样时时盯岗，你得给员工空间，不能说任其摸鱼，摸鱼绝对就是任务分配不平衡，但是也不能一天8小时真的实打实的在工作，这种也不现实，所以空间给到位，大家各享方便。
能容忍体现在员工犯错上能够酌情换位思考，上面的例子中那位技术经理的误工显然给公司带来了经济上甚至商务上的损失，但是任何错误一定是有原因的，假如这个原因不单单就是这个技术经理造成的，是不是相关人员要一起承担责任，再者就是除非这件事就是那个技术经理有意而为之或者就是其一人所为，那么你作为一个老板当着全公司的面说这种话确实不太合适，这种话说出来，如果是我，那肯定要跑路的，再难我也要走。
有眼光体现在公司的发展上面，除了上面所说的，那个朋友还跟我说他们公司成立10年了，现在公司技术团队不超过10人，整体不超过50人，还是互联网公司，这确实说不过去哈，说明老板也是夕阳思维，不过年龄再大的老板，只要你的眼光独特，看得远，那么对于公司、对于员工是非常好的。
善用人体现在能够把关好管理层，善于将不同的人才用到不同的场景，那个技术经理但凡会用人的老板都不会招进来的。
2、领导能担责、给机会、善交际
能担责不用说，项目或者团队出问题，肯定是第一个站出来挡一下的，一般情况下，被挡过的下属会很大程度上死心塌地的跟着这个领导干，不能说啥事都挡，至少能挡的时候义不容辞绝对是个好领导。
给机会在于碰到有好的机会了，不能都抓在手里或者给自己比较熟悉的人，得善于发展后浪，给下面的人多一点机会，说不准以后对领导也是有帮助的，众人拾柴火焰高，良马也需要一个好伯乐，所以当好一个伯乐吧。
善交际这个很明显了，假如领导就是一个内向的、不爱说话的人，可想而知得有多么的恐怖，啥话也不跟你说，找到你的时候，要么大大的好事，要么大大的坏事。
以上两点我觉得很重要了，至于公司的行业已经前景，我想这个是受大环境影响，不好评论，你在选择公司的时候肯定已经充分了解了。
一旦你觉得有跳槽打算的时候一定要慎重考虑：
1、为什么要离职？
2、离职的理由到了新公司会不会又成为短板？
3、有没有能力去找到比现在更好的？
4、接下来的三年、五年计划又是怎样的？
离职别冲动，一旦提了，最好不要吃回头草。
当然了，具备跳槽的能力的时候，去外面看看会发现前途一片光明！
任何困难都有解决的办法！
任何错误的背后都有原因！
持续努力的人大概率都是优秀的，最终大概率都会成功！
共勉！！！
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