吵完架第二天当没事一样(和同事吵完架)

以下叙述来源于公众号某粉倾诉

吵完架第二天当没事一样(和同事吵完架)

小李是某公司的一名开发人员,来公司一年多了,工作中勤勤恳恳,但是有一天他和他的同事吵架了,闹得很不愉快。

这天小李的同事找到他让他优化一个sql,这条sql据说执行时间高到了18s,这位同事火急火燎的找到他,上来噼哩呱啦一大堆话,整的小李一脸懵逼,还给小李提了几个建议,等小李反应过来,就礼貌性的问了一句“代码是我写的吗?

很尴尬,那位同事不知道,小李就讲了“谁写的就谁来改”,这个时候那个同事就来火了,直接就说“让你改就改一下,也不废什么事”。

吵完架第二天当没事一样(和同事吵完架)

看到这里,有人就疑问了,为啥那个同事可以以这样的语气跟小李说话,原来那个同事比小李大了将近15岁,所以那个同事总会高高在上的说话,即使他们同一级别。

当天小李确实没有理他,问题也没有改,因为当天他很忙,加上测试也没有提相关的bug给他,研发经理也没有排相关的任务给到他,这下好了,第二天上班的时候,一向热情满满的同事看到他跟空气一样。

小李表示,自己并没有做错,但是这种冷战式的处理确实不是他想要的,但是他也不能妥协,因为一旦妥协就会有下一次的无理取闹。

我觉得,公司就是一个小型的社会,什么样的人都有,遇到人际关系,没有必要逃避,更没有必要因此离职,因为这家公司有类似的人,到了下家还会遇到这样的人,难道要一直逃避吗?

我们要树立一个心态,那就是“弹性化性格”,可进可退,就拿上面的小李来说,如果我是他,遇到那样的同事,在开始沟通的时候我可能就会把这个事情彻底解决,而不是两个人火药对开。那个同事我们暂且不管,肯定是个情商极其低的人,那么当时小李可以直接上纲上线,可以说“不好意思,我现在有其他优先级比较高的事情要处理,你这个问题,因为代码不是我写的,我还要花费很多的时间去消化代码的前后逻辑,会影响到我这边正常的工作,如果你实在急着要改这个问题,那么你可以去找一下当时写这段代码的人,或者找研发经理排任务。

当然了,上面的一大串话,我想那位同事也不会有耐心听你讲完,不过大概意思就是,我要委婉的拒绝,并且责任转移。

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