以下叙述来源于公众号某粉倾诉
小李是某公司的一名开发人员，来公司一年多了，工作中勤勤恳恳，但是有一天他和他的同事吵架了，闹得很不愉快。
这天小李的同事找到他让他优化一个sql，这条sql据说执行时间高到了18s，这位同事火急火燎的找到他，上来噼哩呱啦一大堆话，整的小李一脸懵逼，还给小李提了几个建议，等小李反应过来，就礼貌性的问了一句“代码是我写的吗？”
很尴尬，那位同事不知道，小李就讲了“谁写的就谁来改”，这个时候那个同事就来火了，直接就说“让你改就改一下，也不废什么事”。
看到这里，有人就疑问了，为啥那个同事可以以这样的语气跟小李说话，原来那个同事比小李大了将近15岁，所以那个同事总会高高在上的说话，即使他们同一级别。
当天小李确实没有理他，问题也没有改，因为当天他很忙，加上测试也没有提相关的bug给他，研发经理也没有排相关的任务给到他，这下好了，第二天上班的时候，一向热情满满的同事看到他跟空气一样。
小李表示，自己并没有做错，但是这种冷战式的处理确实不是他想要的，但是他也不能妥协，因为一旦妥协就会有下一次的无理取闹。
我觉得，公司就是一个小型的社会，什么样的人都有，遇到人际关系，没有必要逃避，更没有必要因此离职，因为这家公司有类似的人，到了下家还会遇到这样的人，难道要一直逃避吗？
我们要树立一个心态，那就是“弹性化性格”，可进可退，就拿上面的小李来说，如果我是他，遇到那样的同事，在开始沟通的时候我可能就会把这个事情彻底解决，而不是两个人火药对开。那个同事我们暂且不管，肯定是个情商极其低的人，那么当时小李可以直接上纲上线，可以说“不好意思，我现在有其他优先级比较高的事情要处理，你这个问题，因为代码不是我写的，我还要花费很多的时间去消化代码的前后逻辑，会影响到我这边正常的工作，如果你实在急着要改这个问题，那么你可以去找一下当时写这段代码的人，或者找研发经理排任务。”
当然了，上面的一大串话，我想那位同事也不会有耐心听你讲完，不过大概意思就是，我要委婉的拒绝，并且责任转移。
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