小李是某集团公司的运维，和他一个项目组的还有俩个人，其中一个人在一次总结会中对于运维审计的报告说了谎。这个慌直接并没有给其他两个运维带来黑锅，其实锅是这个说谎者的，他成功的转移到了客户身上。领导不知道这个缘由，但是小李心理很明白。
后来小李还是通过匿名的方式让领导知道了这件事，领导也没有明面上处罚那位运维，只是新的项目运维重心已经不分配给他了，相应的考核连续两个季度为C，也变相的受到了相应的处罚。
对于这种情况，大家觉得应该去拆穿吗？
有人认为没有必要，毕竟自己的利益不涉及，并且得饶人处且饶人，没有必要趟这个浑水，即使匿名的，后面也会很尴尬。
有人认为有必要，因为职场就是战场，既然是同职位的，并且错误本来就是他导致，那么就要承担相应的责任，而且没有必要匿名，相反就要让领导知道是你举报的，这次没有造成损失，但是下次就不一定了，假如下次还是这样的处理方式，公司亏钱都不知道怎么亏的，知错就改或许可以总结经验，但是故意说谎在职场要不得。
你，怎么看？
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