金三银四，讲的就是职场人的黄金跳槽时期。
不过，最近的消息貌似都集中在大裁员上了，尤其是互联网公司的大裁员！
之前还能在微博上看到相关裁员的热搜，最近下来了，不过这种事件的背后值得我们去深思。
爱奇艺、阿里巴巴、腾讯等大厂纷纷花式裁员，就连对员工称兄道弟的京东也禁不住裁员的诱惑。
那么，那些被“裁”的人真的能全身而退吗？
很明显，不可能！
从大厂“退役”的人总有一种感觉，那就是我要找个二厂或者和之前规模差不多的公司呆着，还有些人干脆找一些小公司，“企图”能够找到非常不错的位置。但是现实是这样的吗？从大厂“毕业”，你的职业经历确实很有魅力，但是在大厂中被裁员的人自己可以想想在公司中的位置，基本上都是不太重要的，那么工作时也基本上都是拧螺丝，是真的在拧螺丝。
上周朋友的公司来了一个从京东研发中心所谓“退役”下来的java程序员，研发经理安排他一个任务，跟他提到s3协议，他居然不知道什么是s3协议！研发经理又问了一下oss，还是不知道，他可是一个10来年工作经验的老程序员呀，而且从京东研发中心“退役”的。
就这，合理吗？
很显然，一个能力说得过去的员工，公司也不会动你，职场就是战场，真正将军让你牺牲的时候，你无处可走！想要舒适圈，那么先看看自己是否符合这个条件，“人生来平等”这样的话只有小学生才会相信，从出生开始，绝大部分人的命运已经确定，只有极少部分人能够鲤鱼跳龙门，这个还要建立在有合适的机遇的情况下。
那么回过头再看这波裁员，其实我们心里都清楚，疫情也是主要原因，但是更多的原因在于被裁员人的本身。
对于我们网工、运维有影响吗？
有！
肯定有的，不过相对来说影响不是特别大。
运维和网工，一定程度上经验大于技术，当然了，也不是说技术一无所知，相反，运维和网工平时涉及的技术还蛮多，并且很广泛，比如运维，不仅仅要熟悉网络、Linux、数据库、云服务器、脚本语言等等，虽然不需要更精通，不过也要能上手解决实际问题，如果你的技术栈不广泛，虽然也能干活，但是你会发现你工作非常的“慢”，但是一旦你的技术栈随着你的工作年限的增加、工作环境的不断替换会越来越完善，这个时候经验也越来越足，基本上每家公司要求的技能点都差不多。
但是开发就不一样了，技术更新快不说，随着业务的复杂，不仅仅要学习新的技术，还要扛得住巨大的压力，这种压力可能刚毕业几年的小伙伴能够坚持，但是一旦你松懈，不好意思，裁的就是你！这个很现实的！
对于咱们网工、运维，更多的事情应该集中在怎么把现在的公司所有本领学到手，完了可以不断跳槽完善自己的技术栈和经验，等到时机成熟，自己的肚子里也有货的好好规划一下中年职业安排，不会那么轻易的被裁，反而会越来越值钱。
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