某家公司，新员工在入职的时候，各种画饼。
老板：“你的期望薪资多少？”
求职者：“15k，13薪”
老板：“工资对于这个岗位来说超出预算乐，不过鉴于你的面试表现，可以给你这个待遇，希望你能够好好努力”
其实这家公司很长时间没有找到人乐，好不容易“骗到”一个，工资还好，没要太多，比离职的那个人还要低。
这位新员工屁颠屁颠就来上班了，没多久，就被通知要整月加班，996，研发经理笑眯眯的找到他说，做完这个项目给你们发项目奖金，人人都有，只是按照贡献度区分多少。
结果，项目完了，这个研发经理，求爷爷告奶奶到老板前“求”奖金，哗哗哗，只留了几个主管的名单，其他人通通没有，说话就跟放屁一样，放完了，臭一会就没了。
这个就算了，谈好的13薪，也就是年终奖，找到老板，老板各种哭穷，说去年项目有些没完成，没啥效益，全员都没有年终奖。
对于这种类型的公司，容忍值只有1，说谎一次基本就失去了员工对其的信任，员工拿你当“金主爸爸”，你拿员工当“皮球”，踢来踢去，只想说一句“趁早跑路”
——来源：一个裸辞的粉丝倾诉
原创文章，作者：网络技术联盟站，如若转载，请注明出处：https://www.sudun.com/ask/35065.html
