工作3年，其实对于一个单一的职业来说并不长，特别是做技术的，比如你是运维、或者是开发，又或者是测试，你来到一家公司，熟悉业务从小白到熟练工，至少需要大半年的时间，业务复杂的话需要一年时间，一般到了第二年，才会游刃有余。
三年，对于技术人员来说，只是从小白到熟悉，还没有到精通的地步，如果你是开发，那么除了业务上的功能开发，你还要思考如何将你目前做的东西脚手架化，或者形成一种“中台”技术，这个不是两年、三年就能形成的，需要对公司的产品、业务、甚至技术栈有足够的精通。
如果你是运维，在部署好公司各种服务、各种网络、保障系统完美运行外，是否能够写出完全自动化运维脚本？能否数量运用各类运维工具？如果对公司的运维流程有自己的见解，是否有臃肿之处？这些也不是两三年就能形成的思维。
如果你是测试，那么在保障各类功能的测试完成后，能否形成特别好的测试总结，传达到开发、产品？能否掌握更多的自动化测试的必备技能？测试用例是不是写的十分完美，是不是觉得测试工作很简单？这些都是要学习的，一个好的测试直接影响产品的质量。
所以，呆在一家公司后，如果你觉得没有热情了，并不是这家公司没有你学习的技能了，而是问题出在你自己的身上，任何一家公司的存在都是小打小闹的，你要学习的技术很多，即使技术很简单，那么老板、包括领导为人处事、管理技术等，都是很宝贵的经验。
所以当失去激情的时候，要考虑的不是换工作，更不是改行，而是要问问自己，到底想要什么？
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