今年的就业环境有多惨！可能是今后10年最好的一年？

概述

在最近的交流和网络浏览中以及和其他同行聊聊天中，我注意到许多同行对“金三银四”这一传统招聘旺季充满期待，普遍认为就业市场将迎来一个充满活力和机遇的时期。然而，现实情况却让人有些失望，甚至可以形容为混乱。期待与现实的差距：尽管“金三银四”被视为招聘的黄金时期，但实际的就业市场表现并未达到预期的热度，这可能与多方面因素有关。

问题

虚假招聘现象严重

许多企业的招聘岗位看似长期空缺，但实际上并无真实招聘意图，这在招聘平台如BOSS直聘上尤为明显。我曾注意到，自2023年初至今，某些公司的特定职位已持续挂出一年多，却迟迟未能完成招聘，这显然不太正常。

一些曾参与此类公司面试的求职者亦表示，这些岗位可能是企业用于收集市场信息或套取应聘者方案的手段。此外，公司项目可能尚处于筹备阶段，对招聘需求尚不确定，或者该岗位员工流动性过大，导致企业不得不持续招聘。因此，对于长期未招满人的岗位，求职者应保持警惕，审慎判断企业的真实招聘需求。

薪资待遇低且不稳定

当前，企业在招聘时愈发注重“性价比”，即期望以最小的成本招揽到最具价值的人才。一位网友分享了他的求职经历：他刚毕业时月薪为7000多元，两年后，他自信地认为自己凭借丰富的经验和能力，跳槽后涨薪至9000元应属合理预期。然而，现实却远比他预想的残酷。当他成功跳槽后，才发现当前的市场行情并不乐观，能够拿到7000元的月薪已然不易，甚至有很多人只能接受5000至6000元的薪资水平。

更为令人沮丧的是，即使标注的薪资是7000元，这其中还包含了诸如绩效考核、年终奖等不确定的因素，实际到手的薪资数额让人心里难以踏实。这一经历凸显了当前求职市场的严峻性，也提醒求职者需对薪资期望有更为合理的定位和认识。

企业偏好有经验的求职者

众多企业在招聘时更青睐拥有1至3年工作经验的求职者，这主要是出于节省时间和资源的考虑。新手员工需要企业投入大量精力进行培养，而拥有一定工作经验的求职者则能更快地适应岗位，为公司创造价值。

同时，拥有5年以上丰富经验的求职者往往对薪资有较高要求，这也使得企业在招聘时更倾向于选择成本效益更高的适度工作经验者。因此，市场上对有适度工作经验的求职者需求尤为旺盛。

牛马岗泛滥

如今，众多岗位对求职者的技能要求日趋全面化，如招聘美工岗位时，除了基本的设计能力，还要求应聘者具备运营、剪辑、建模等多方面的能力。这种“一专多能”的岗位设置无疑对求职者的综合素质提出了极高的要求，使得求职者需要掌握更多的技能才能胜任。这不仅加大了求职者的学习负担，也无形中加剧了就业市场的竞争压力。因此，求职者需要不断提升自己的综合素质和技能水平，以应对这种日益复杂多变的就业环境。

薪资与工作量严重不匹配

众多企业纷纷寻求能够胜任两三个人工作的全能型人才，期望通过这类人才来提高工作效率和降低成本。这类岗位在招聘时往往标出1万至2万的月薪，看似诱人，但实际上，这些岗位的实际薪资却远低于这一水平。很多情况下，实际工资只有5000到6000元，甚至有的8000元月薪还伴随着复杂的绩效和提成制度，这使得求职者对于自己的收入完全没有明确的预期。

理论上讲，如果一位求职者专心在一个岗位上工作两三年，其工资水平理应达到7000到8000元。然而，现实却是，企业往往要求求职者同时承担设计、运营、摄影、剪辑等多项工作，而给出的工资却仅有5000元。令人惊讶的是，尽管这样的待遇看似不公，但仍然有人愿意接受。这反映出当前就业市场的竞争压力之大，以及求职者在面对就业选择时的无奈与妥协。

这一现象不仅揭示了企业在用人方面的策略问题，也提醒了求职者在选择工作时需要更加理性地权衡利弊，不要被表面的高薪所迷惑，而是要深入了解岗位的实际工作内容和薪资待遇，做出更加明智的职业选择。

双休难求，HR态度冷漠

当前，众多私营企业在双休制度的遵守上确实存在不小的问题，这使得求职者想要找到一份享有双休的工作变得异常困难。在诸如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等主流招聘网站上，我们不难发现，大量的岗位标注的休息日都是大小周或单休，甚至有的岗位每月仅休息两天。这种休息时间的严重不足，对于求职者来说无疑是一种巨大的压力。

更令人感到不满的是，一些企业的HR在招聘过程中的态度十分傲慢，表现出一种“爱来不来”的冷漠。他们似乎认为，只要放出双休岗位，哪怕月薪只有5000元，也能轻易吸引大量求职者投递简历。在这种心态下，他们甚至觉得与求职者进行简单的沟通都已经是“恩赐”。

然而，讽刺的是，这些所谓的双休岗位，往往工作内容繁重，一个人需要承担原本两三个人的工作职责。这种高强度的工作负荷，与双休的福利形成了鲜明的对比，使得这些岗位的实际吸引力大打折扣。

这一现象不仅揭示了私营企业在用人和休息制度上的问题，也提醒了求职者在选择工作时需要更加谨慎和理性。在追求双休福利的同时，我们也需要关注工作内容和负荷是否合理，以及企业的整体文化和态度是否与我们的期望相符。

求职者建议

首先，保持理性和清醒的头脑，不要被表面的福利或高薪所迷惑。在求职过程中，除了关注薪资和休息制度，更要深入了解工作内容、工作负荷以及企业的整体文化和态度。双休固然是一个重要的考虑因素，但工作的质量和自身的发展同样重要。

其次，提升自己的综合素质和技能水平，增强自己的竞争力。在当今这个多变的市场环境中，单一的技能已经难以满足企业的需求。因此，求职者需要不断学习新知识、掌握新技能，使自己成为一个“一专多能”的人才。这样不仅能增加就业机会，还能提高自己在工作中的适应能力。

同时，求职者需要保持积极的心态和耐心。在求职过程中，可能会遇到各种困难和挫折，但请不要轻易放弃。要相信自己的能力和价值，不断寻找适合自己的机会。与HR沟通时，保持礼貌和尊重，展现出自己的专业素养和积极态度。

最后，求职者需要关注自己的职业规划和发展方向。在选择工作时，不仅要考虑当前的薪资和福利，更要考虑这份工作是否有助于自己的长远发展和实现职业目标。只有找到真正适合自己的工作，才能在职场中取得更好的成就。

总之，求职是一个双向选择的过程，需要求职者谨慎、理性地权衡利弊。只有做好充分的准备和规划，才能找到一份既满足自己需求又有利于个人发展的工作。