1、
深圳某大厂最近出台的一个政策，先给大家罗列一下。
为配合公司各业务发展，规范管理公司现有打印机/复印机，有效控制打印复印成本，避免浪费，同时积极响应划，现要求各工厂/部门对文件打印类型进行严格管控，相关文件类型如下：
至于颁布这项规定的原因，笔者大概调查了一圈，给大家汇报一下。
前两年国家号召环保，节约用纸。互联网行业实行的比较早，比如：字节在2022年为响应国家可持续发展的环保办公理念，建立节约型社会，对各办公室用纸进行了新的调整，还发布过全员公告。
具体为：
1、取消抽纸发放，每使用3千张纸，就会有1棵大树被砍掉(T_T)
2、倡导无纸化办公，飞书软件办公已经很方便了饿，助力无纸化办公，so easy。
相比较互联网行业，传统行业无纸化场景少，加上传统行业管理者水平参差不齐，政策推进慢不说，于是就出现了为了无纸化的完成率，部门领导开始与员工对立的现象。什么打印纸限量且由文员统一保管，什么厕所用纸缩减啦等等……
矛盾日益加剧。于是，一些传统行业就开始引进一些有这方面的人才协助管理、推进政策的执行。于是就出现了照片中的场景，各个部门为了无纸化完成率、降本增效。于是就出现了（自备打印纸），把成本摊给各个部门。
2、
昨日，阿里公布了截至2024年度的合伙人名单。此次公开的合伙人共有26人。
对比2023财年报表可知，原淘天集团副总裁汪海(七公)、原控股集团副总裁陈丽娟(浅雪)已退出阿里合伙人。
昨日，阿里公布了截至2024年度的合伙人名单。此次公开的合伙人共有26人。
对比2023财年报表可知，原淘天集团副总裁汪海(七公)、原控股集团副总裁陈丽娟(浅雪)已退出阿里合伙人。据了解，阿里巴巴合伙人每年通过提名程序向下文所述的合伙人委员会提名新合伙人候选人。合伙人委员会对提名进行评估后，决定是否向全体合伙人提交合伙人候选人提名。候选人需要至少75%的全体合伙人批准方能当选合伙人。有资格入选的合伙人候选人必须展现以下特质：拥有高尚个人品格及诚信；在阿里巴巴集团连续工作不少于五年；对阿里巴巴集团业务作出贡献的业绩记录；以及作为“文化传承者”，显示出持续致力于实现我们的使命、愿景和价值观，以及与之一致的特征和行为。
3、
收到网友的一个爆料挺有意思的，给大家公开一下。
前段时间，富途海外独立品牌moomoo于日本市场正式上线日股交易，日本分部出现了缺人现象。另一边呢，富途国内职场为了降本，开始在内部公开征求员工意见。（注：目前几种说法都属于口头征求，笔者就不给大家公开了。很容易被对方拿捏，说我造谣。）
于是，公司就出现了一边倒的现象。国内很多员工就希望能拿到日本出差的机会。薪资高、有补贴，最重要的出国还能玩到爽！
4、
刚刚凤凰网出的一条消息，我给大家补充完整，欢迎京东的网友指正。
今日晚间7时，京东对内召开了618动员大会。在会议上，刘强东发表讲话，主要分3个部分。凤凰网只是取了其中一个部分的一句话，有断章取义之嫌。
首先，刘强东强调了业绩和拼搏精神在员工考核中的核心地位，并明确了公司对于不同表现员工的态度。刘强东表示，业绩好且具备拼搏精神的员工是公司最宝贵的财富，这类员工将受到公司的热烈欢迎和重点培养。对于业绩好or拼搏的员工，公司也将给予他们留任的机会。而对于业绩不佳且缺乏拼搏精神的员工，公司将逐步进行淘汰。
在谈及企业文化时，刘强东明确表示，不认同、不喜欢、咒骂公司的人可以走人，公司不欢迎你们，你们不是我们的兄弟。
最后，刘强东是针对采销业务的一些激励措施。政策大概是采销业务的123级老板们将享受至少20%、平均30%、最多50%的涨薪幅度。此外，采销业务（包括老板和员工）将在两年内实现月薪上涨的目标。
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