要成功地进行目标管理，您需要进行战略思考并遵循SMART 的五个基本原则。
战略思维是领导者的思维。这是基于知道什么是正确的并以正确的方式去做。这与整体、系统和积极的心态有关。它侧重于解决问题和实现长期目标的一系列策略。
为了实现目标，管理过程必须选择适当的策略，将目标从上到下分解，将公司目标分解为部门目标，将部门目标分解为工作目标。分解目标的过程，从目标设定到指标，应该遵循SMART的基本原则。
SMART 原则通常称为SMART 目标管理原则。
SMART原则由五个英文缩写组成，分别代表（S=Specific、M=Measurable、A=Achievable、R=Relevant、T=Timebound）及其对应的中文含义：明确、具体、可实现、可衡量、可实现。相关且有时限。
两项SMART 原则使： 受益
(1)员工工作更加清晰、高效。因为管理者设定和测试的内容，员工会努力实现。
（2）有利于管理者今后对员工进行人事评价时，明确评价目标和评价标准，使评价更加科学化、规范化，提高人事评价的公平性和公开性，保证公平性。
在目标管理过程中，SMART原则起到控制和激励实现预定目标的基本作用。遵循SMART原则的目标才是伟大的目标，能够引导人们发挥主观能动性，创新地解决问题。目标是指标的集合，指标是目标的细化。在实现目标的过程中，你可以提高自己的能力，提高团队或组织的绩效。
[应用实例1]
目标设定失败案例：
现场员工的生产力显着提高，大约需要3到4个月的时间才能完成所有任务。让员工获得最大的满足感和幸福感。希望员工来岗并认真参加各项培训。上下学或工作时请小心谨慎，避免粗心。对大多数辛勤工作的员工给予更多的年终奖金和额外补贴。
优化案例：上面
生产部门1、2组所有员工的生产力必须提高至少20%，生产计划中的10个订单必须在3月31日之前完成。我们保证80%以上的员工都会满意。要求员工在职期间各类培训参加率100%。确保上下班、工作100%安全，坚决杜绝一切生产事故。根据整体绩效评估，每位员工将获得与其绩效分数挂钩的年终奖金。额外捐款的，将获得500至2000元的补贴。
[应用实例2]
智能目标：
2022年销量将达到2000万台。
到2022年，客户满意度将达到90%以上。
2022年3月，公司组织全体员工浙江省五天旅游。
【基于SMART原则的指标】
2022年2月，销售部完成货款回款80%。
截至2022年3月15日，人力资源部已完成招聘计划约定的12个职位的招聘任务。
到2022年6月30日，生产部门必须100%完成上半年生产计划，合格率达到95%以上。
总之， SMART 原则在目标管理过程中发挥着决定性作用。如果使用得当，可以收到事半功倍的效果。
（就这样）
原创文章，作者：小条，如若转载，请注明出处：https://www.sudun.com/ask/85284.html
