SMART原则是指为了使制定的目标能够准时在保证高效率完成的前提下而制定的目标执行准则。具体内容为：S=Specific，目标必须明确、具体。M=Measura
SMART原则是指为确保按时、高效地实现既定目标而制定的目标执行指南。具体细节如下。
S=Specific，目标必须明确、具体。 M=Measurable，目标必须是可衡量的，并且有一组明确的数据来衡量目标是否实现。 A=Achievable，目标必须是可以实现的，实现目标的可能性有多大？ R=相关性，目标应该与其他目标相关，表明它与同时设定的其他目标是否相关以及相互影响的程度。 T=Time-bound，目标有明确的期限，目标计划必须在规定的时间内完成。无论您是设定团队合作目标还是员工绩效目标，您都应该遵循上面列出的原则，并且所有五个原则都是必不可少的。 SMART原则的制定是为了帮助员工明确工作目标并更有效地工作，并为管理者评估员工绩效提供参考标准。
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