通常，人们为雇主工作，与公司签订劳动合同，并支付工资、福利和社会保障金。所有人力资源相关的工作也由公司人力资源部完成。
然而，由于人员配备限制、节省人力成本、规避法律风险等多种原因，导致用人单位暂时采取了可以称之为“外包”的人力资源管理做法。劳务派遣就是其中两种。他们。
人事代理具体是指什么
体制内和体制外企业的人力资源机构略有不同。我将逐一解释。
很多人之所以特别向往这个制度，是因为众所周知，他们可以在制度中立足，一旦确立，就会得到更高的福利待遇和稳定的工作环境。
在本制度中，人事代理机构一般是指没有相关工作人员、与本单位签订固定期限劳动合同的机构。例如，如果您是一名大学教职人员，您的名字将不会列在教育当局持有的大学教职人员名单中，因为如果是人力资源机构，则不会建立您的名字。当然，您无法在相应的设施中享受它。
但由于学校会与你签订固定期限劳动合同，因此可以理解为你与学校之间存在直接的雇佣/雇佣关系。
在体制外的企业中，临时劳务派遣机构一般与企业签订直接劳动合同，企业也与员工签订直接劳动关系。工资支付和社保准备金支付以及招聘等工作都外包给临时工公司。
人事代理与劳务派遣的关系和区别
通过以上关于劳务中介的解释和说明，我们其实可以总结出劳务中介和工人中介最大最本质的区别。
也就是说，即使在招聘制度下，员工也与用人单位保持着直接的劳动关系。
在工人派遣方面，员工与第三方工人派遣公司直接签订劳动合同，并被派遣到自己的部门开展工作。最重要的是，他们工作的部门只是客户。
在这种情况下，劳务派遣公司的工资、福利待遇等全部由劳务派遣公司决定，与工作单位无关。
为此，求职者不愿意加入用人单位当临时工，无论是在各种企业，无论是体制内还是体制外。
从广义上讲，第一选择是与用人单位建立直接劳动关系并享受正常待遇或在体制内工作，第二是临时用工，第二是工人派遣。第一选择如果两种可能性都不存在，则下一个最佳选择就是选择下一个最佳选择。
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