临时人员配置是公共机构补充劳动力的一种非常常见的方法。许多部门声称人力资源代理和业务经理之间没有区别，但事实并非如此。那么，人力资源机构和商业编辑有什么区别呢？
两者最大的区别在于职业部门人员较多，工作稳定。尽管大多数就业部门都规定人力资源代理和销售人员同工同酬，但现实是人力资源代理随时面临被解雇的风险。
从形式上看，业务人员档案由部门人力资源组织部门管理，所有人力资源代理档案均存放在第三方人力资源服务中心。两份合同都是与用人单位签订的，但业务单位签订的合同是象征性的签字，但实际上是终身合同。国家人事局的合同到期后是否续约存在疑问。
办公室人员的设置由机构设置委员会决定，其数量随着时间的推移保持稳定，这就是所谓的固定设置，大多数情况下只有办公室空缺时才可以招聘新人员。比如退休或者退休。临时工是为解决有限人力短缺问题而出现的一种模式。
这里稳定性的差异源于业务人员的人力资源权属于组织部门，部门如果要解聘，必须向各级提出申请，而国家人事局则有自由裁量权。正确的。合同是到期还是续签，一切都取决于用人单位的态度。
事业单位可分为全额拨款事业单位、平衡拨款事业单位和自筹经费事业单位。可以说，销售人员的薪资与财务分配密切相关，但劳务派遣机构的薪资只与签约单位有关，与财务无关。
总结
1、业务人员档案由所在部门人力资源部管理，人力资源代理档案由人才服务中心管理。
2、销售人员的人力资源权利属于组织上级，用人单位可以决定是否与人力资源机构续签合同。
3、业务人员的薪资大部分与财务相关，而劳务派遣机构的薪资仅与用人单位相关。
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