人事代理是最像编内人员的编外合同工。
人力资源机构，原为人事档案管理手段，是指人力资源和社会保障局管辖的、接受提供人事档案管理、职业评价、社会服务的部门或个人的人力资源服务中心马苏。养老保险领取、受聘人员出国旅游等综合服务，是实现人力资源利用与人事关系管理分离的人事改革新举措。后来成为一种用工的人事管理方式，成为合同工的一种。
人力资源代理依然是合同工，一切管理、工资等都是按照合同来进行。有的人员合同规定，机构的工资收入和福利以人员为基础确定，并与人员一起调整。为此，存在一种误解，认为临时工中介是区别于合同工、临时工、临时工的一类人员，但这种认知其实是不正确的。
即使临时工中介的工资和福利与正式员工相同，但职位名称或工作内容没有区别，并且没有机会成为正式员工，因此您无法成为正式员工。因此，他们无法享受与员工同等的地位晋升，没有资格使用员工，也无法担任管理职务。根据不同地点，人力资源代理等非员工可能没有资格享受年终奖金或精神文明奖等福利。国家人事局实行的养老保险制度也是企业职工的养老保险制度，而不是政府机关或组织的养老保险制度，退休金待遇与企业职工相同。
由于管理、待遇、培训等与正式员工不同，单位内的工作与正式员工相同，只是社会地位不同，虽然通常是最累的工作，但事实并非如此。发展前景和缺乏投票权没有得到重视。只有通过自己的努力和官方机构的认可，才能彻底解决这个现象和问题。
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