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楼先生，我今年39岁，在银行工作15年。去年，我从一家大银行来到一家农村商业银行担任总行副行长（三级）。由于经营理念差异较大，高层领导一直在默默打压我，而前段时间，高层老板和股东联手，将我连续降了两级。作为分行代表，我的上司显然只要求我以目前工资四分之一的价格辞职。过去两年找工作非常困难，而且我也年纪大了，所以我很感激任何有关如何进行的建议。
关键词：管理理念差异
其实你应该为自己的知识和选择付出代价，说实话，我不擅长给予人生指导。这起事件可能是因为你而发生的：
（1）当今社会，如果你不是经常感到矛盾、不和，高层就不会压迫你。所以我认为你还是有“优势”，而且问题更大。
（2）在大银行工作了10多年后，我觉得自己的前途一片黯淡，决定转到一家中小型公司。你去一家小银行试图改变这种情况，但事与愿违。
（3）这个社会不喜欢有独立思想和主见的人，而你只是一个有思想的人。
但规则是死的，人是活的，人是有感情的。这个问题也许还有一些希望。
首先，让我给大家讲一个我个人经历的小故事。
2022年，我的一个员工退休了（暂且称他为小A吧），我和小A的关系很好。他年纪大了，已经回老家结婚了（他在的时候我也跟着他花了4000块钱）。结婚了）。之后，他在家乡找到了一份很好的工作。公司很大，员工三百多人，他负责公司的线上推广业务。
后来，小A在这家公司工作了三个月左右，我给他打电话，问他近况如何。
小A说：他们部门有10多个人，还有一个同时加入公司的前红牛总监，他的月薪是3万日元，是我的直接上司。部门里有负责营销、新媒体、SEO的人，但是很多人在这家公司工作了10年以上，我感觉部门的人很无聊，花了很多时间。马苏开会的时间。还有领导的亲戚。
这位新董事是一个有能力、有决心的人，刚加入公司时充满激情和雄心，但工作六个月后就辞职了（只是旁注）。
小A刚进公司的时候，和总监一样充满激情、理想主义、雄心勃勃，但在打电话的时候，他发现了一个问题。
他碰巧提到他为公司写了一份详细的网络营销推广计划。
我说：“我们要如何处理这个时间表？”
A先生说：我针对公司目前存在的问题提出了改进的想法和意见。同时，还提出了公司的新媒体、短视频、付费流媒体方案。
我立即说：“把这个日程删掉再试试。”只需写下您负责的部分，其余的就不用管了。不要成为第一个或炫耀你的能力。
小A说：为什么？
我说：贵公司已成立约20 年，拥有300 多名员工，其中一些员工已经在您工作了10 多年。他之所以能坚持10多年，大概就是因为他的优秀。新入职三个月了，你不是还对收费运输部门指指点点，要求改进，却不插手他们的事情吗？即使他们的工作有各种各样的漏洞，有不合理的地方也不要说出来。
此时，如果公司高层不采取行动，说明问题还不够大。替罪羊会尽你的职责。
小A突然明白了我的话，重申我说的有道理。
经过我的建议，A先生已经在这家公司工作了两年了。当然，我的收入也大幅增加。
这同样适用于你。
39岁，人生规划战略性失误。每当你发现一位热情的领导不同意你的观点时，你应该避开他的锋芒，而不是与他对抗。但错误无法挽回，时间也无法倒转。现在你被降职了，工资被减少了，被分配到一个小支部了，你该怎么办？
(1) 你可能想在银行工作。毕竟，你可能对银行以外的事情一无所知。
(2) 无论如何，我是一个很无耻的人。不知道你是否想成为无耻之徒。如果你无耻的话，我们建议你先想办法软化和加强与总统的关系。你不需要送他礼物，但你应该认同他的想法并欣赏他的工作。你必须愿意成为弟弟并全心全意地承认他。不过，这种情况下，你短时间内无法实现目标，可能需要长达一年的时间。但如果有人铁了心要把你赶出去，那他们也无能为力。
（3）通过一切可能的方式联系各大银行的前同事，了解是否有更换或降级银行网点的可能性。能回去才是最重要的。换句话说，你需要同时做这两件事，才能给自己留下一条可行的路。
我的最后建议是尽可能坚持使用您的银行系统，不要更换银行。这个问题无论你怎么选择，都没有错。这是一次会让你成长的经历。你有独立思考的能力，但现在是磨平你的“棱角”的时候了。
吕松松，自媒体人、短视频博主。也是关注草根创业圈、科技互联网、自媒体、短视频行业的创业者必读账号。感谢您的关注！
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