电视剧《都挺好》近日播出，其中的一句台词引起了众多程序员的集体焦虑。 “作为一名程序员，你已经够老了。我问你一个问题：你学习新事物的速度和年轻人一样快吗？”
确实，随着年龄的增长和新技术的不断出现，感到焦虑是不可避免的。但如果你真的在关注和学习所有热门的新技术，我想你不会感到焦虑吗？新技术始终存在，学习它们的成本很高。除非你跟上新技术，否则你总是会感到焦虑。
那么焦虑是如何产生的呢？
在我看来，焦虑通常来自于压力，而压力则来自于对未来的不确定性。对未来的焦虑来自于不知道自己的价值在哪里，未来是否能继续创造价值，或者是否会失去工作。
你是否失业取决于你创造的价值是否高于你的工资水平。如果没有，肯定存在失业风险。因此，想要避免焦虑，就必须思考如何提升自我价值。只要你创造的价值足够大，你就不用担心失去工作，这会大大减少不必要的焦虑。
程序员的价值
一般来说，技能水平越高，薪水就越高，但情况并非总是如此。薪酬通常与您创造的价值直接相关。一个程序员的价值通常体现在两个方面。
首先，你的价值观体现在你创造的产品中。
换句话说，你创造的产品越有价值，你的价值就越高，你的薪水也会相应越高。
这也是为什么同一家公司内负责热门产品的部门可以分配更多的奖金，而利润好的公司不仅不用担心裁员，还能拿到更多的钱。近年来，软件和互联网行业的产品评价很高，程序员的薪资也高于其他行业。
所以，程序员的价值并不完全体现在技术上，而是产品利用技术创造了价值，反过来又创造了程序员的价值。
其次，你的价值体现在你在团队中的稀缺性。
程序员通常没有机会实际选择产品。然而，即使产品相同，相同技术水平的程序员也会有不同的价值观。高价值程序员通常拥有技术或非技术技能。
有些程序员可以解决其他程序员无法解决的技术问题。
有些程序员擅长培训新员工。
有些程序员善于与业务部门沟通。
有些程序员能够高质量地完成功能模块。
有些程序员可以根据需求设计出合适的架构，让团队高效、低成本地完成需求。
这些具有特殊技能的程序员可以帮助您的团队创造更高的价值。
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